眼鏡品牌店加盟要有哪些條件？人是核心條件！
2023/5/11
21世紀人才是核心競爭力資源，大到國家發(fā)展，小到做好眼鏡品牌店加盟項目，都需要人才。對于我們這些想要開店賺錢的普通人而言，眼鏡品牌店加盟需要哪些條件呢？或者站在人的角度上我們應(yīng)該選擇哪些人才，杜絕哪些人呢？黃豆豆眼鏡店加盟品牌來告訴你。
一、眼鏡品牌店加盟項目應(yīng)該杜絕的人
1、一個喜歡抱怨的售貨員。這個問題，任何團隊都要避免出現(xiàn)，一個總是說商店不好，產(chǎn)品不好，同事不好、顧客不好，怎樣才能給眼鏡店帶來好處？怎樣才能想到對顧客好？每一家商店都會有自己的問題，店里主要是去不斷完善，但同時也要減少懷恨。
2、沒有信心的售貨員。此處指對自己產(chǎn)品、眼鏡店不自信，尤其認為自己的產(chǎn)品太貴、服務(wù)差。也不排除真的有這些問題，如果查過沒有，那就是售貨員本身的專業(yè)和努力不夠。無論什么便宜的東西，顧客都會覺得貴，銷售人員應(yīng)該告訴顧客眼鏡的價值。
3、沒有責(zé)任心的辦事員。或者說責(zé)任心不強的售貨員，對自己說的話不負責(zé)，對客戶的問題不負責(zé)，顧客隨便一個問題，自己不想怎么解決，第一時間就找別人、找領(lǐng)導(dǎo)，必然不會給顧客留下好印象。?
4、不稱職的辦事員。對客戶要面帶微笑，耐心細致，對待同事也一樣。反過來說，一個對待同事尖酸刻薄、自私的人，就算對客戶好，那也是虛情假意。此外，這樣的團隊成員，必然會造成內(nèi)亂，被孤立或拉幫結(jié)派，心心相印，怎樣才能創(chuàng)造效益。
5、慢條斯理的職員。不用說什么時候都要快，但是當(dāng)顧客到來時，一定要快點。許多顧客都沒有耐心，緩慢地接待、解釋就是浪費顧客的時間，也浪費自己一天的接待量，如果此時又有客人來接誰呢？如不接見，顧客極有可能離開。
6、不學(xué)習(xí)的店員。除理貨外，店內(nèi)不得無人可做，除理貨、發(fā)展客戶外，售貨員也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、銷售技巧、眼鏡知識等，好學(xué)的售貨員一般都很積極、上進、有創(chuàng)新，能取得更高業(yè)績。?
7、沒有目標的售貨員。對于自己沒有明確的目標和任務(wù)，商店也沒有設(shè)定銷售或業(yè)績指標，一段時間難免會松懈。不管怎樣也沒有要求，做多少也是為了做，工資照樣拿，這樣的狀態(tài)怎么能做得好？老板要設(shè)置獎勵和懲罰，有強烈目的的職員要注重培養(yǎng)。
8、雜亂無章的職員。盡管目前員工招不到很好，但為混日子仍然無法留下來。人們常常無故請假休息，盼望下班，即使是快下班時來客戶，都敷衍了事，一定要盡快解決。比如上班時吊兒郎當(dāng)，懶洋洋地趴著、靠墻邊的，會使顧客反感。??
二、眼鏡品牌店加盟項目應(yīng)該選擇哪些人才
1、技術(shù)型人才。技術(shù)型人才是眼鏡品牌店加盟項目比較受歡迎的人才，畢竟驗光及一些測試都需要用到這些技術(shù)人才，所以眼鏡店應(yīng)該準備好這種人才，使其在應(yīng)有的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
2、能熱愛此行業(yè)的人。不管是驗光師還是銷售員，都要愛自己這個行業(yè)才行，如此他們在一家加盟店里，才能真心為客戶服務(wù)，使客戶得到友好的對待，從而留住客戶。另外，熱愛該行業(yè)的人在眼鏡店中工作時間長，不易出現(xiàn)快速流動現(xiàn)象，有助于減少眼鏡店的損失。
3、能做好本職工作的人。無論是哪種人，在眼鏡店都要擔(dān)當(dāng)好自己的角色，做好本職工作，不扯眼鏡店后腿。這種人才是眼鏡店最喜歡的人，通常這種人的存在，有助于眼鏡店上下齊心協(xié)力擰成一股繩，從而促進眼鏡店得到良好的發(fā)展。
一家眼鏡店，一般要2-3人來運營，若店員仍不給力，眼鏡店怎能有生意？
黃豆豆眼鏡店加盟品牌認為，作為眼鏡店的管理者，要以身作則，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)，制定切實有效的管理體系，激發(fā)大家的潛能和斗志。另外在眼鏡品牌店加盟過程中，還要不斷吸引人才，留住優(yōu)秀的技術(shù)人才和銷售人員，提高他們的待遇，使他們在工作中能盡心盡力為眼鏡店服務(wù)，為客戶服務(wù)，使客戶的滿意度得到提高，如此眼鏡加盟店才能長盛不衰。
更多關(guān)于眼鏡店加盟|近視矯正加盟|視力恢復(fù)加盟資訊請關(guān)注陜西黃豆豆視光科技有限公司，公司官網(wǎng)：http:www.zgly.net.cn
一、眼鏡品牌店加盟項目應(yīng)該杜絕的人
1、一個喜歡抱怨的售貨員。這個問題，任何團隊都要避免出現(xiàn)，一個總是說商店不好，產(chǎn)品不好，同事不好、顧客不好，怎樣才能給眼鏡店帶來好處？怎樣才能想到對顧客好？每一家商店都會有自己的問題，店里主要是去不斷完善，但同時也要減少懷恨。
2、沒有信心的售貨員。此處指對自己產(chǎn)品、眼鏡店不自信，尤其認為自己的產(chǎn)品太貴、服務(wù)差。也不排除真的有這些問題，如果查過沒有，那就是售貨員本身的專業(yè)和努力不夠。無論什么便宜的東西，顧客都會覺得貴，銷售人員應(yīng)該告訴顧客眼鏡的價值。
3、沒有責(zé)任心的辦事員。或者說責(zé)任心不強的售貨員，對自己說的話不負責(zé)，對客戶的問題不負責(zé)，顧客隨便一個問題，自己不想怎么解決，第一時間就找別人、找領(lǐng)導(dǎo)，必然不會給顧客留下好印象。?
4、不稱職的辦事員。對客戶要面帶微笑，耐心細致，對待同事也一樣。反過來說，一個對待同事尖酸刻薄、自私的人，就算對客戶好，那也是虛情假意。此外，這樣的團隊成員，必然會造成內(nèi)亂，被孤立或拉幫結(jié)派，心心相印，怎樣才能創(chuàng)造效益。
5、慢條斯理的職員。不用說什么時候都要快，但是當(dāng)顧客到來時，一定要快點。許多顧客都沒有耐心，緩慢地接待、解釋就是浪費顧客的時間，也浪費自己一天的接待量，如果此時又有客人來接誰呢？如不接見，顧客極有可能離開。
6、不學(xué)習(xí)的店員。除理貨外，店內(nèi)不得無人可做，除理貨、發(fā)展客戶外，售貨員也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、銷售技巧、眼鏡知識等，好學(xué)的售貨員一般都很積極、上進、有創(chuàng)新，能取得更高業(yè)績。?
7、沒有目標的售貨員。對于自己沒有明確的目標和任務(wù)，商店也沒有設(shè)定銷售或業(yè)績指標，一段時間難免會松懈。不管怎樣也沒有要求，做多少也是為了做，工資照樣拿，這樣的狀態(tài)怎么能做得好？老板要設(shè)置獎勵和懲罰，有強烈目的的職員要注重培養(yǎng)。
8、雜亂無章的職員。盡管目前員工招不到很好，但為混日子仍然無法留下來。人們常常無故請假休息，盼望下班，即使是快下班時來客戶，都敷衍了事，一定要盡快解決。比如上班時吊兒郎當(dāng)，懶洋洋地趴著、靠墻邊的，會使顧客反感。??
二、眼鏡品牌店加盟項目應(yīng)該選擇哪些人才
1、技術(shù)型人才。技術(shù)型人才是眼鏡品牌店加盟項目比較受歡迎的人才，畢竟驗光及一些測試都需要用到這些技術(shù)人才，所以眼鏡店應(yīng)該準備好這種人才，使其在應(yīng)有的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
2、能熱愛此行業(yè)的人。不管是驗光師還是銷售員，都要愛自己這個行業(yè)才行，如此他們在一家加盟店里，才能真心為客戶服務(wù)，使客戶得到友好的對待，從而留住客戶。另外，熱愛該行業(yè)的人在眼鏡店中工作時間長，不易出現(xiàn)快速流動現(xiàn)象，有助于減少眼鏡店的損失。
3、能做好本職工作的人。無論是哪種人，在眼鏡店都要擔(dān)當(dāng)好自己的角色，做好本職工作，不扯眼鏡店后腿。這種人才是眼鏡店最喜歡的人，通常這種人的存在，有助于眼鏡店上下齊心協(xié)力擰成一股繩，從而促進眼鏡店得到良好的發(fā)展。
一家眼鏡店，一般要2-3人來運營，若店員仍不給力，眼鏡店怎能有生意？
黃豆豆眼鏡店加盟品牌認為，作為眼鏡店的管理者，要以身作則，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)，制定切實有效的管理體系，激發(fā)大家的潛能和斗志。另外在眼鏡品牌店加盟過程中，還要不斷吸引人才，留住優(yōu)秀的技術(shù)人才和銷售人員，提高他們的待遇，使他們在工作中能盡心盡力為眼鏡店服務(wù)，為客戶服務(wù)，使客戶的滿意度得到提高，如此眼鏡加盟店才能長盛不衰。
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